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Ann Lemaire: Conseillère & Coach personnel
  • Coaching d’équipe
  • Coaching en matière de communication et de gestion de conflits
  • Coaching de nouveaux dirigeants
Ann a suivi une formation en Orthopédagogie (bachelor) et en Encadrement moral (master). Elle a une vaste expertise dans le secteur social. Elle débuta sa carrière au sein d’une institution pour des adultes ayant un handicap mental et y occupa très vite une position dirigeante. On lui confia la responsabilité de deux divisions et elle y accéda au comité directeur.

Son travail dans ce contexte spécifique lui apporta une riche expertise dans le domaine de la communication.
En communiquant avec des personnes qui ne communiquent pas ou très difficilement, on devient doublement attentif à l’influence que l’on transmet et à la façon dont les autres la perçoivent. La maîtrise de situations conflictuelles et de l’agression exige également une certaine sensibilité et une approche réaliste.

Cette expérience, en combinaison avec les plus de 10 ans d’expérience en tant que cadre, ainsi que les nombreuses formations supplémentaires suivies par Ann (notamment en Coaching de managers – Gestion de conflits et médiation – Gestion personnelle – Coaching d’équipe – Coaching en cas de conflits – Leadership coachant – … ), lui permettent de faire des interventions particulièrement justes dans des entreprises.

Ann opère aussi bien depuis l’agence en France que depuis celle en Belgique.


Patrick Taillaert: Conseiller & Coach personnel
  • Coaching de managers
  • Coaching d’équipe
  • Coaching en matière de communication et de gestion de conflits
Patrick débuta sa carrière comme Ingénieur sur le terrain / Technicien informatique. Il grimpa peu à peu jusqu’au sommet de la hiérarchie dans sa fonction de Country Service Manager, Directeur Technique Belgique-Luxembourg. Responsable de l’ensemble de l’organisation de service et Conseiller international de projets EMEA au sein d’une multinationale américaine.
Cette carrière lui a apporté des connaissances et une expérience particulièrement riches.
La gestion des ressources humaines, la gestion de changements en raison des nombreuses fusions et réorganisations durant sa carrière, le leadership situationnel, la gestion de conflits et la communication ouverte, les descriptions de fonction, le plan de développement personnel, le processus d’évaluation et de fonctionnement… ne sont que quelques-unes des compétences qui lui sont familières.

En 2004, Patrick décide d’utiliser toute son expérience, aussi bien au niveau personnel qu’au niveau professionnel, pour motiver, soutenir, « coacher » et conseiller d’autres personnes, individuellement ou en groupe. Pour cela, il s’est absorbé dans la psychologie générale, sociale et génétique tout en étayant ensuite ces connaissances par des modèles de gestion et de coaching, ainsi que par des éléments issus d’autres techniques telles que le NLP et le Troaching, les profils « types », etc.

Un trajet qui permet à Patrick d’apporter une bonne dose d’expertise concrète et pragmatique.
 
20, Rue du Puits Grenet - Soisy Sous Montmorency - France | Houtemstraat 31 - Beauvoorde Belgique | Tél 0033 688 13 47 98 - 0032 494 72 81 55